Yeni bir ekiple ilk toplantıda 'benim yöntemim böyledir' demek güven değil, mesafe koyar; önce dinlemek daha uzun vadeli bir zemin yaratır.
Yeni kurulmuş bir takımın ilk toplantısı, havası yoğun bir yer. Bu ortamda bazılarının ağzından hemen şu cümle çıkar: "Benim yöntemim böyledir." Tecrübesiz liderlerin en çok düştüğü tuzak budur. Netlik değil duvar çıkarır; ekip daha ilk andan rehber beklerken, herkesin nabzını ölçmeden sınır çizmek işe yaramaz. İnsanlar o anda birbirini tanımak ve rahatlamak ister, kimse tek bir yoldan gitmeyi hemen kabullenmez.
Gerçekten işleyen ilk adım, herkesin ne getirdiğini anlamaya çalışmaktır. Kimin güçlü yanları nedir, kim sahnede olmaktan hoşlanır, kim çekingen ama fikir üretiyor? Soruları açık bırakmak, ilk buluşmada yöntem dayatmamak, sonraki tartışmanın zeminini hazırlar. İlk toplantıda net bir yöntem çizmek yerine, havayı dinlemeye vakit ayıranın işi sonradan hep kolaylaşır.