Kısa bir testle, CV'den önce gerçek potansiyeli görmek ekip kurmada büyük fark yaratıyor.
CV yığınlarının arasında kaybolan asıl beceriyi bulmanın yolu, daha baştan el sıkışmadan önce ölçmeye uğramaktan geçiyor. Çok sayıda kişi, kağıt üzerinde harika görünür ama ilk 30 dakikada işi çözebilen ile çözüyormuş gibi görünen arasındaki fark net biçimde ortaya çıkar. Yarım saatlik kısa bir test, çabuk düşünen, gerçekten işi isteyen ve stres altında toparlanabilen kişilerle başkalarını kolayca ayırır.
Kısa testin ardından CV'ye bakınca; kelimelerin gerçek karşılığını, kişinin ne kadar dürüst olduğunu anlamak kolaylaşıyor. Özgeçmişin parlak cümleleri bir kenara, ilk tepkiyi ölçmek ve refleksi görmek ekip kurmada kafa karışıklığı azaltır. En iyi ekipler; özgeçmişten önce işin kokusunu almayı bilenlerden kuruluyor. Deneme fırsatı vermeden, kağıt üstündeki hikayeye fazla bel bağlamak çoğunlukla boşa çıkan bir umut.